護理部在第一會議室召開護理績效點值評估會議

發(fā)布日期：2023-09-05 來源：作者：趙薇點擊： 477

? ? ? ? 護士作為醫(yī)院第一大群體，是醫(yī)院績效管理的重中之重，在我院績效工資改革中，將護理人員績效工資收入與護理服務技術水平、質量、數(shù)量等考核結果掛鉤，做到獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬，增強護士的服務意識、質量意識和成本意識，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗的管理目標，以達到促進醫(yī)院的良性發(fā)展及落實醫(yī)改的各項任務為目的。
? ? ? ? 護理績效點值評估是推行醫(yī)院績效工資改革的第一步，合理、公平的護理績效點值評估是醫(yī)院推行績效工資改革的基石。
? ? ? ? 2023年8月26日，護理部在第一會議室，召開護理績效點值評估會議。為保障護理績效點值測算公平、公正，護理部根據(jù)醫(yī)院要求，結合護士長上報的工作量相關數(shù)據(jù)，設計護理績效點值評估表，并組織全院臨床科室護士長進行現(xiàn)場績效點值評估。本次會議由護理部戴芳副主任主持。
? ? ? ? 會議強調，護理績效點值關系到每位護理人員的切身利益，要求護士長要高度重視，實事求是，在測評過程中禁止討論、交流，保證測評過程的公平、公正。

? ? ? ? 三分治療七分護理是對護理崗位的高度認可，在醫(yī)院績效改革中，為了進一步調動護士的積極性，我院準備解除護士的績效分配跟本科室內部醫(yī)生的績效掛鉤關系，推行垂直績效管理。使科室之間的護理績效，依據(jù)工作量進行分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。這項舉措將會更大程度地調動我院護理人員的積極性，促進護理事業(yè)發(fā)展、進一步提高我院的護理服務水平。（護理部趙薇）

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